借力“中國夢”實現(xiàn)“玉柴夢”

　　2013年春天的全國“兩會”，因為“中國夢”變得飛揚熱烈，無比厚重。在2013年3月23日召開的玉柴集團第十七屆第二次職工代表大會、24日召開的玉柴集團公司第五屆黨代會上，玉柴集團公司董事局主席晏平向職工代表、黨代表及列席會議員工傳達學習了全國“兩會”精神，闡述了習近平總書記提出的“中國夢”，同時要求玉柴必須借力“中國夢”，實現(xiàn)“千億玉柴、國際玉柴”的玉柴夢。

　　“今年全國兩會的關注熱點由過去追求GDP、經濟總量的增長，逐漸轉降到產業(yè)結構調整、經濟增長方式的轉變上”，晏平說，新一屆國家領導人和國家機構更加關注民生，更加務實，更加注重科學發(fā)展。這讓中國人民看到了“中國夢”實現(xiàn)的希望。“同時，國家對GDP進行了重新定位，這給玉柴集團的發(fā)展帶來了新的啟示企業(yè)必須注重健康發(fā)展。”

　　過去5年，是玉柴跨越式發(fā)展的5年。在黨的十七大和十八大精神指引下，在廣西壯族自治區(qū)黨委、玉林市委推動“富民強桂”和“強柴興玉”戰(zhàn)略大背景下，玉柴緊緊圍繞千億玉柴的戰(zhàn)略目標，抓住產品技術核心，科學經營，有效管控，培育優(yōu)秀人才，打造優(yōu)勢產業(yè)，經營業(yè)績從2008年的208.4億元增長到2012年的415.73億元，五年翻了一番。五年來，玉柴成功開發(fā)了擁有自主知識產權的國、國和滿足歐排放法規(guī)的柴油發(fā)動機，完成了兩條產品鏈、多個產業(yè)群的布局建設，成為國企改革創(chuàng)新的標桿。

　　站在新的歷史起點上，在新的歷史環(huán)境下，玉柴重新規(guī)劃了未來3到5年的發(fā)展規(guī)劃：以“千億企業(yè)、國際玉柴”為戰(zhàn)略目標，以市場和質量為導向，依托戰(zhàn)略合作、重大項目和資本運作，走創(chuàng)新驅動和內涵增長的新型工業(yè)發(fā)展道路，做大優(yōu)勢板塊，做強潛力板塊，拓展新型板塊，拓展國際市場，保持企業(yè)安全健康發(fā)展，打造百年老店，使玉柴成為一家具有競爭力的國際公司。

　　晏平還表示，將繼續(xù)把職工民生放在經營工作的重要位置上，積極為職工多做好事，多辦實事，切實維護好職工的基本利益，保障員工參與企業(yè)管理的權利，讓職工享受到企業(yè)更多的發(fā)展成果。2013年玉柴將縮減會務接待費用，擴大職工民生保障力度，要始終堅持“兩個確保”：一是不輕易裁員，確保員工不失業(yè)；二是不輕易降工資，確保普通員工的基本福利水平不下降。玉柴要加快推進職工保障房和玉柴周邊環(huán)境的美麗建設，確保職工安居樂業(yè)。玉柴要做好職工子女就業(yè)安置工作，關心關注員工的健康，保障女職工權益，服務好離退休職工，建設和諧美麗玉柴。

　　晏平傳達的全國“兩會”精神以及玉柴未來規(guī)劃的提出，讓玉柴員工很興奮、很受鼓舞，引發(fā)了員工的廣泛共鳴。“作為一名基層工人，我將做好自己的本職工作，把好每一道質量關，全力提升玉柴的產品質量，為玉柴產品搶占市場提供更多的競爭資本。”黨代表范師傅在聽取了報告后如此對記者說。

　　人才是支撐企業(yè)發(fā)展的棟梁。擔任玉柴集團公司人力資源部經理的黨代表龐健表示肩上的擔子更重了。“在人才引進、培養(yǎng)以及干部管理方面，我們將繼續(xù)實施職業(yè)生涯規(guī)劃，構建科學的人才培育、配置、評價和回報機制，為公司發(fā)展提供更多的人才支撐。”

　　2012年，玉柴集團通過實行機關軍訓、干部統(tǒng)一就餐等措施，大力整頓機關干部作風。今年全國“兩會”也讓大家看到了新一屆中央領導人轉變作風、務實的工作態(tài)度。“作為黨群線的一員，今后，我們要多下基層，了解民心，多為員工辦實事、辦好事，穩(wěn)定員工思想，解決員工實際問題，為企業(yè)生產經營保駕護航。”黨代表梁成振表示。