2013年2月1日，從玉林市委組織部獲悉，玉柴集團(tuán)公司黨委參評(píng)的《加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷，創(chuàng)新群眾工作方法玉柴集團(tuán)公司黨委有效導(dǎo)入EAP工作實(shí)踐》組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目，以其科學(xué)性、系統(tǒng)性、前移性、實(shí)效性獲得了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專家的一致好評(píng)，榮獲組織工作創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。
2012年以來(lái)，玉柴為適應(yīng)新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，加強(qiáng)員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做好新時(shí)期群眾工作，提升員工團(tuán)隊(duì)及黨組織的凝聚力，打造和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧玉柴，玉柴從2012年年初開始導(dǎo)入EAP（員工幫助計(jì)劃）項(xiàng)目。
EAP是以現(xiàn)代心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)為理論基礎(chǔ)，以全面關(guān)注員工的心理健康和提升員工的心理資本為切入點(diǎn)，以傳統(tǒng)的關(guān)愛(ài)服務(wù)為輔助，全方位、全過(guò)程解決員工"身"、"心"問(wèn)題的科學(xué)化的群眾工作新工具和新載體。玉柴通過(guò)推進(jìn)EAP項(xiàng)目，起到了增強(qiáng)凝聚力，提升文化力，擴(kuò)大影響力，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)力的良好效果
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