錫柴：以人才打造企業(yè)持續(xù)競爭力

　　2012年8月16日，自亞太經(jīng)合組織21個(gè)經(jīng)濟(jì)體的150余名師生，聚集在一汽錫柴，參觀了工廠和產(chǎn)品，聽取了錫柴項(xiàng)目發(fā)布并與錫柴人以“技能放飛夢想”為主題進(jìn)行了互動(dòng)交流。

　　戰(zhàn)略+機(jī)制：

　　構(gòu)建人才強(qiáng)企平臺

　　多年來，錫柴緊緊圍繞“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，大力推進(jìn)招才引智和人才資源開發(fā)，加快建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的用人機(jī)制。

　　在技術(shù)管理方面，錫柴每年根據(jù)工廠人才需求，在對全國知名高校規(guī)模、師資力量、生源、專業(yè)設(shè)置等有效評估的基礎(chǔ)上，與吉林大學(xué)、華中科技大學(xué)等8所“211”重點(diǎn)大學(xué)的內(nèi)燃機(jī)、機(jī)械制造等品牌專業(yè)對接，每年精選優(yōu)秀畢業(yè)生加盟錫柴。在生產(chǎn)操作方面，錫柴開辟校企合作之路，培育高技能梯隊(duì)。工廠在無錫機(jī)電高職、技師學(xué)院、汽車學(xué)校、交通高專開設(shè)錫柴冠名班，通過校企合作基地開展個(gè)性教學(xué)、發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金、進(jìn)行成長評價(jià)等辦法，提前訂制能融入錫柴企業(yè)文化、能勝任錫柴崗位要求的技術(shù)工人。

　　培育+激勵(lì)：

　　打造高技能人才隊(duì)伍

　　如果說一套與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的用人機(jī)制，構(gòu)建了錫柴“人才強(qiáng)企”平臺，那么致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，通過全員培訓(xùn)和成長激勵(lì)，加強(qiáng)人才育成步伐是錫柴實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的第二步。

　　錫柴著力為員工搭建成才的舞臺，努力打造理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合的人才孵化基地，做到上崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)全方位出擊，以基本功訓(xùn)練和專業(yè)訓(xùn)練相結(jié)合的“運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練”模式，培養(yǎng)集深與博于一身的“T型”人才。

　　錫柴著以崗位勝任力模型為基礎(chǔ)，以職業(yè)能力開發(fā)為核心，建設(shè)“學(xué)分制教學(xué)+項(xiàng)目化實(shí)踐”的“雙元制”人力資本開發(fā)體系。通過給高技能后備人才輪崗、挑戰(zhàn)性工作，提升他們的職業(yè)技能水平，促進(jìn)高技能后備人才晉升為準(zhǔn)操作師、操作師、專家或高級專家，實(shí)現(xiàn)“三級晉階”。同時(shí)通過對職工在長期生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中煉就的絕招、絕技、絕活進(jìn)行“三絕”評審，對“三絕”進(jìn)行專利管理、頒發(fā)證書，實(shí)施有償使用，促進(jìn)“三絕”成果轉(zhuǎn)化，引領(lǐng)高技能人才成長。

　　錫柴以培養(yǎng)“敬業(yè)星、質(zhì)量星、技能星、創(chuàng)新星、服務(wù)星”的“五星員工”為目標(biāo)，搭建“爭創(chuàng)五星，量化貢獻(xiàn)”的體系平臺；建立寬帶工資體系，形成了“崗位憑競爭，收入靠貢獻(xiàn)”的良好氛圍。以人才市場薪資高位數(shù)為定價(jià)基準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)效益，建立階梯式浮動(dòng)分配格局，保持薪資的競爭優(yōu)勢。

　　技能+責(zé)任：

　　提供持續(xù)發(fā)展動(dòng)力

　　人才興企戰(zhàn)略提升了企業(yè)的競爭力，錫柴綜合實(shí)力多年排名行業(yè)前列。2007年以來，錫柴的柴油機(jī)產(chǎn)銷從20.2萬臺增加至43.6萬臺，同比增長76%；銷售收入從71億元增加到130億元，同比增長69%；企業(yè)利潤從2.6億元增長至8.4億元，同比增長80%。高品質(zhì)J6重型車及重型柴油機(jī)自主研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、CA6DM柴油機(jī)獲得“中國汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”特等獎(jiǎng)，企業(yè)具備了與國際巨頭逐鹿市場的底氣與實(shí)力。

　　錫柴的“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，在培育造就了一支“有素質(zhì)、有知識”的高技能人才隊(duì)伍的同時(shí)，也給企業(yè)提供了源源不斷的動(dòng)力。

　　近年來，錫柴的高技能隊(duì)伍以年均增長14%的速度日益壯大，高級工以上人員占操作工的45%，達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。目前錫柴擁有高級職稱人才163名，享受國務(wù)院津貼專家1名，江蘇省“333工程”中青年科技領(lǐng)軍人才2名，中國一汽專家、高級專家24名；有64人次榮獲機(jī)械行業(yè)突出貢獻(xiàn)技師、一汽集團(tuán)高級專家等國家、一汽集團(tuán)、省市級榮譽(yù)稱號，或在各類省市級高技能競賽上獲大獎(jiǎng)。