玉柴“硬功夫”鍛造文化軟實(shí)力

　　廣西玉林，千年古郡，崛起了一個(gè)玉柴集團(tuán)。它砥礪六十年，鑄魂一甲子，年輕有朝氣。古城的歷史，孕育著玉柴的氣質(zhì)；壯美的山川，托襯出玉柴的格調(diào)。

　　2011年12月18日，玉柴60歲生日，在新征途的起點(diǎn)，高高舉起一面新旗幟——“讓合作者與公眾的信賴更具價(jià)值”，“打造全球最具競爭力的專業(yè)動(dòng)力供應(yīng)商”。前者成為玉柴集團(tuán)的新使命，而后者則是集團(tuán)的核心子公司玉柴機(jī)器股份有限公司的愿景。

　　新使命、新愿景，是玉柴人在繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新中，在不斷塑造企業(yè)的精、氣、神中凝練而成。

　　當(dāng)強(qiáng)大的企業(yè)實(shí)力展現(xiàn)出文化的品格，玉柴開始邁向更高的發(fā)展階段。

　　面對如今競爭更激烈、風(fēng)險(xiǎn)更復(fù)雜、機(jī)遇更隱晦的國際市場，玉柴人增添了更多的文化自信和文化自覺。

　　看，玉柴集團(tuán)布局到哪里，文化觀念就浸潤到哪里。

　　“綠色發(fā)展，和諧共贏”，這一核心理念在福建、安徽、山東、浙江、江蘇、四川、廣東、遼寧、天津等地開枝散葉，掛鉤在發(fā)動(dòng)機(jī)和工程機(jī)械“兩條產(chǎn)品鏈”和“多個(gè)產(chǎn)業(yè)群”上，令發(fā)動(dòng)機(jī)、工程機(jī)械、物流汽貿(mào)、零部件、能源化工、專用汽車等六大板塊的機(jī)械告別冰冷，煥發(fā)人文的溫度，升華出品牌的靈魂。

　　“三級跳”——玉柴文化跳進(jìn)發(fā)展新階段

　　對于玉柴這樣的老國企，文化大發(fā)展，首先來自思想大解放。

　　若沒有不斷更新的思想觀念、不斷創(chuàng)新的體制機(jī)制、不斷升華的理念凝練，就沒有60年來玉柴大發(fā)展大跨步的嶄新局面，更沒有玉柴文化的欣欣向榮。

　　據(jù)廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)有限公司董事局主席晏平介紹，玉柴的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：一是從1951～1984年，這一階段處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)尚沒有形成自己的特色，更沒有形成完整的文化理念。

　　二是從1985～2004年，1985年是玉柴發(fā)展史上的轉(zhuǎn)折年，這一年實(shí)施了一系列符合時(shí)代要求的改革，順利實(shí)現(xiàn)了千臺的年產(chǎn)量目標(biāo)，并陸續(xù)提出了一系列指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的思想，但還不能稱之為企業(yè)文化理念。直到1993年6月，玉柴開始總結(jié)提煉，構(gòu)建了以15個(gè)理念為主要內(nèi)容的文化框架，如玉柴廠風(fēng)、奮斗目標(biāo)、服務(wù)宗旨等。

　　三是玉柴文化提升建設(shè)時(shí)期，玉柴新一輪文化建設(shè)啟動(dòng)于2005年，從這一年開始，玉柴明確提出“理念創(chuàng)新提升企業(yè)文化”的方針，并成立了集團(tuán)企業(yè)文化部。之后，玉柴于2006年確立了“綠色發(fā)展，和諧共贏”的核心理念，開始有目的有組織系統(tǒng)建設(shè)提升現(xiàn)階段的企業(yè)文化。

　　2010年，玉柴發(fā)布了“3165”企業(yè)文化戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。目前玉柴的“綠色發(fā)展，和諧共贏”核心理念已經(jīng)深入人心，得到了玉柴全體員工、玉柴相關(guān)方和公眾的廣泛認(rèn)同。

　　玉柴文化不斷升華，一脈相承，自成體系。玉柴60華誕，集團(tuán)發(fā)布了“讓合作者與公眾的信賴更具價(jià)值”的新使命，核心子公司玉柴機(jī)器股份有限公司發(fā)布了“打造全球最具競爭力的專業(yè)動(dòng)力供應(yīng)商”的新愿景，“專業(yè)、精益、創(chuàng)新、領(lǐng)航”的質(zhì)量文化。其中，質(zhì)量文化是股份公司子文化建設(shè)的重要部分。

　　專家指出，玉柴文化走過了從自發(fā)到自覺、從“無”到“有”的階段，探索出了許多企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，這對于促進(jìn)全國企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮、推動(dòng)我國企業(yè)軟實(shí)力大提升，對于企業(yè)界踐行社會主義核心價(jià)值體系、促進(jìn)我國工商文明，對于引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

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　　責(zé)任文化導(dǎo)向——讓合作者與公眾的信賴更具價(jià)值

　　2011年，國慶文藝晚會。絢麗的舞臺效果，華美的動(dòng)人樂章，精彩的節(jié)目呈現(xiàn)，依然徜徉在玉柴人心中。

　　一次成功的晚會，可以說是對職工平時(shí)的文化生活質(zhì)量的集中檢驗(yàn)。

　　平時(shí)的玉柴，文化生活氛圍濃厚：文化研討、講座、青年文化藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)，青年辯論賽、讀書論壇、家庭文化建設(shè)活動(dòng)等，常辦常新，豐富多彩。

　　晏平說，玉柴集團(tuán)將全體員工視為血脈相連的合作者。員工因?yàn)樾刨囉癫穸叩搅艘黄?，且為玉柴的成長貢獻(xiàn)自己的青春和才華。因此玉柴需要更好地回報(bào)這種信賴。

　　玉柴努力建設(shè)企業(yè)和職工和諧狀態(tài)的新型勞動(dòng)關(guān)系，完善激勵(lì)活動(dòng)和薪酬福利制度，每年投入專項(xiàng)資金給職工購買勞動(dòng)保護(hù)用品和生產(chǎn)車間的設(shè)備等，改善生產(chǎn)條件，改善作業(yè)環(huán)境，保護(hù)職工身心健康。同時(shí)從能力、榮譽(yù)、待遇、歸屬等方面對職工建立全方位的激勵(lì)，建立了職工困難補(bǔ)助基金，重大疾病救助基金等專項(xiàng)基金，每年開展承諾辦實(shí)事和親情服務(wù)活動(dòng)，解除職工的后顧之憂。

　　企業(yè)發(fā)展離不開職工，同樣也離不開外部伙伴，特別是上下游產(chǎn)業(yè)鏈的合作伙伴。玉柴的理念，即充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)潛能，創(chuàng)造出更大的產(chǎn)業(yè)價(jià)值，并注重分享，使伙伴受益。

　　玉林市宇科機(jī)器有限公司是一家生產(chǎn)車用柴油機(jī)配件的企業(yè)。該公司總經(jīng)理謝健說：“如果不是玉柴推出的措施，在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下，我們在新品研發(fā)的投入上就會畏畏縮縮，這樣對企業(yè)的成長是沒有好處的。”

　　在玉柴眼里，合作者還包括大自然和公眾。

　　玉柴集團(tuán)黨委副書記郭明德說，玉柴是以“綠色發(fā)展”為企業(yè)責(zé)任，堅(jiān)持走綠色工業(yè)發(fā)展之路，以研發(fā)制造節(jié)能、低耗、環(huán)保、高性能的綠色動(dòng)力和綠色機(jī)器為己任，在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源資源、促進(jìn)人類健康生活中實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　多年來，玉柴率先推出來從國1到國5標(biāo)準(zhǔn)，均比國家的排放法規(guī)實(shí)施提前了三到五年，2011年還在國家排放法規(guī)推出前研發(fā)出了滿足歐洲排放法規(guī)的歐6發(fā)動(dòng)機(jī)。由于低排放發(fā)動(dòng)機(jī)的不斷推出，玉柴發(fā)動(dòng)機(jī)的氮氧化物的排放量持續(xù)下降，有效保護(hù)了自然環(huán)境。

　　玉柴集團(tuán)積極參與各類送溫暖、獻(xiàn)愛心公益活動(dòng)，讓全社會都能分享到企業(yè)的經(jīng)營成果。迄今為止，玉柴已投入6億多元，用于資助教育、衛(wèi)生、環(huán)保、慈善、文化和體育等公益事業(yè)，其中向汶川地震災(zāi)區(qū)捐款捐物超過1500萬元，向玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款40多萬元；連續(xù)多年向廣西希望工程捐款750萬元，建設(shè)了35所玉柴希望小學(xué)，2009年玉柴在四川資陽建設(shè)了第36所希望小學(xué)——玉柴松濤希望小學(xué)；玉柴已連續(xù)6年為春蕾女童捐款，每年資助500名貧困春蕾女童，幫助她們完成學(xué)業(yè)；玉柴在清華大學(xué)、天津大學(xué)等重點(diǎn)高校贊助教育基金和設(shè)立優(yōu)秀學(xué)生勵(lì)學(xué)金，獎(jiǎng)勵(lì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生；在青年中持續(xù)開展 “一助一，多助一”愛心助學(xué)圓夢行動(dòng)，共資助30多名品學(xué)兼優(yōu)的貧寒學(xué)子。為此，玉柴集團(tuán)獲得了“廣西希望工程20周年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“廣西實(shí)施春蕾計(jì)劃先進(jìn)集體”等榮譽(yù)。

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　　市場導(dǎo)向和質(zhì)量導(dǎo)向——打造全球最具競爭力的專業(yè)動(dòng)力供應(yīng)商

　　開展文化建設(shè)，積極推進(jìn)文化建設(shè)落地，是玉柴持之以恒的努力。玉柴機(jī)器股份有限公司作為集團(tuán)的核心子公司，在集團(tuán)“綠色發(fā)展，和諧共贏”的核心理念和“卓越品質(zhì)，國際玉柴”的經(jīng)營理念引導(dǎo)下，努力實(shí)踐“用卓越和領(lǐng)先滿足公眾的動(dòng)力需求”的使命，“卓越動(dòng)力，國際玉柴”的新經(jīng)營理念和“專業(yè)、精益、創(chuàng)新、領(lǐng)航”的質(zhì)量導(dǎo)向，追求“打造全球最具競爭力的專業(yè)動(dòng)力供應(yīng)商”愿景。

　　源于卓越的文化，玉柴對自主創(chuàng)新高度重視，其中玉柴股司連續(xù)5年取得廣西專利授理總數(shù)第一，2006－2011年，玉柴股司參與29項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)修訂和制訂工作，實(shí)用新型授權(quán)專利數(shù)量803件，發(fā)明專利受理209件。其中，首臺滿足歐Ⅵ排放標(biāo)準(zhǔn)高效清潔車用柴油機(jī)、可再生混合動(dòng)力發(fā)動(dòng)機(jī)、新型燃燒技術(shù)等均填補(bǔ)了行業(yè)多項(xiàng)空白。專利“四氣門柴油機(jī)氣缸蓋卸荷槽”獲得中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)；YC6J、YC6G系列柴油機(jī)獲得中國汽車報(bào)授予的“中國汽車自主創(chuàng)新成果創(chuàng)新獎(jiǎng)”；“世界級高品質(zhì)重卡動(dòng)力”YC6K系列發(fā)動(dòng)機(jī)集成了當(dāng)今世界最新技術(shù)成果，擁有30多項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專利。

　　一個(gè)只在地方而不走向國際，一個(gè)只會生產(chǎn)而不輸出價(jià)值理念的企業(yè)，成就不了世界級的高度。玉柴的全球定位，彰顯了“做民族驕傲”的進(jìn)取心。

　　玉柴文化，由內(nèi)向型轉(zhuǎn)變成開放型，緊跟業(yè)務(wù)拓展腳步，拓展到了布局全國十多個(gè)省市的全國30多家子公司中，延伸到了亞、歐、美、非四大洲等45個(gè)海內(nèi)外辦事處，2500多個(gè)服務(wù)站。玉柴的全球化道路越走越寬廣。

　　抓好質(zhì)量工作，是一個(gè)企業(yè)永恒的主題。

　　因此，玉柴人不接受、不制造、不傳遞質(zhì)量缺陷，對質(zhì)量追求“零缺陷”，對質(zhì)量問題“零容忍”。這種質(zhì)量文化，體現(xiàn)了員工打造玉柴產(chǎn)品高端品質(zhì)的決心和信心，被堅(jiān)決貫徹落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)，深深融于員工的血液。

　　2011年，玉柴機(jī)器股份有限公司獲得全國質(zhì)量工作先進(jìn)單位，冷加工廠超越QC小組、鑄造廠機(jī)體車間QC小組雙雙獲得“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”榮譽(yù)稱號。

　　這一獎(jiǎng)勵(lì)，正是玉柴質(zhì)量文化“專業(yè)、精益、創(chuàng)新、領(lǐng)航”的完美展示。正由于玉柴人的執(zhí)著，國際玉柴，在卓越追求中，領(lǐng)先實(shí)踐中，步子邁得越來越大。

　　恰逢黨的十七屆六中全會，第一次以文化改革發(fā)展為主題，制定建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的行動(dòng)綱領(lǐng)，作為文化強(qiáng)國的踐行者，玉柴60歲，站在了在新的年輪起點(diǎn)上，扛起——為了讓合作者與公眾的信賴更具價(jià)值——新旗幟。

　　這一回，玉柴將跳得更高，走得更遠(yuǎn)……