在2008年的領導干部考核中，濰柴控股集團聘請了國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所的專家，對企業(yè)領導干部素質(zhì)進行體檢，成功將勝任能力模型概念融入到干部評價體系中，進一步創(chuàng)新、完善了傳統(tǒng)人事管理方法。
從體檢項目上看，不僅評價領導干部的“德、能、勤、績、廉”，也診斷每個人掌握和運用新知識的能力;不僅體檢每個領導干部當前干的怎么樣，還測評他今后適合干什么工作。
從體檢形式上看，不只是上級對下級的評價，還包括同級的互評和下級的評議。以部門負責人的崗位述職為例，評委包括公司領導、職工代表、博士生代表、大學生代表和下屬副職等五部分人員，真正實現(xiàn)了360度測評。
干部素質(zhì)體檢，增強了領導干部的緊迫感，激發(fā)了領導干部的學習動力，標志著企業(yè)在干部管理方面邁出了嶄新一步，探索了一條國有企業(yè)評價領導干部的新路子，對企業(yè)今后發(fā)展具有重要的意義。
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